Sonderurlaub bei Todesfall in Luxemburg: Ihre Rechte und Schritte

Bei einem Todesfall im nahen Umfeld sieht das luxemburgische Arbeitsrecht einen Sonderurlaub aus persönlichen Gründen vor, der sich vom gewöhnlichen bezahlten Urlaub unterscheidet. Seine Dauer richtet sich nach dem Verwandtschaftsgrad zum Verstorbenen. Calmes fasst Ihre Rechte und die Schritte gegenüber Ihrem Arbeitgeber zusammen.

Wie viele Tage Urlaub bei einem Todesfall?

Je nach Verwandtschaftsgrad zum Verstorbenen ändert sich die Dauer des Urlaubs.

Tod des Ehepartners oder Lebenspartners: Der Tod des Ehepartners oder des Lebenspartners, mit dem eine Partnerschaftserklärung besteht, begründet einen Anspruch auf 3 Tage Sonderurlaub.
Tod eines minderjährigen Kindes: Der Tod eines minderjährigen Kindes begründet einen längeren Anspruch von 5 Tagen: die höchste im gesetzlichen Katalog vorgesehene Dauer bei einem Todesfall.
Tod eines Elternteils ersten Grades: Der Tod eines Elternteils ersten Grades des Arbeitnehmers oder seines Ehe-/Lebenspartners (Eltern, Schwiegereltern, volljährige Kinder und Stiefkinder) begründet ebenfalls einen Anspruch auf 3 Tage Urlaub.
Tod eines Verwandten oder Verschwägerten zweiten Grades: Beim Tod eines Verwandten oder Verschwägerten zweiten Grades (Großeltern, Enkelkinder, Geschwister, Schwäger/Schwägerinnen) des Arbeitnehmers oder seines Ehe-/Lebenspartners beträgt der Urlaub 1 Tag.
Andere familiäre Beziehungen (Onkel, Tante, Cousin, Freund): Guichet.lu sieht keinen spezifischen Anspruch für den Tod eines Onkels, einer Tante, eines Cousins oder eines engen Freundes vor. In solchen Fällen kann der Arbeitnehmer auf seine gesetzlichen Jahresurlaubstage zurückgreifen oder im Einzelfall um das Verständnis seines Arbeitgebers bitten: bestimmte Kollektivverträge oder interne Regelungen können günstigere Bestimmungen vorsehen.

Wie nimmt man den Sonderurlaub bei Todesfall in Anspruch?

Den Arbeitgeber informieren

Sie müssen diesen Urlaub ausdrücklich bei Ihrem Arbeitgeber beantragen, der ihn Ihnen nicht verweigern darf, sofern die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind. Anders als beim Jahresurlaub besteht dieser Anspruch bereits ab dem ersten Tag Ihres Arbeitsvertrags, ohne Wartezeit.

Wann nimmt man den Urlaub?

Der Urlaub muss zum Zeitpunkt des Todesfalls genommen werden: er kann weder verschoben werden, noch entsteht ein Anspruch auf finanziellen Ausgleich, wenn er nicht rechtzeitig genommen wurde. Fällt der Todesfall auf einen Sonntag, einen gesetzlichen Feiertag oder einen Ruhetag, wird der Urlaub auf den nächsten Arbeitstag verschoben. Sind Sie zum Zeitpunkt des Todesfalls krank, entfällt der Sonderurlaub; tritt der Todesfall während Ihres Jahresurlaubs ein, wird dieser unterbrochen und läuft nach Ende des Sonderurlaubs weiter.

Wird der Urlaub bezahlt?

Ja. Der Arbeitgeber muss Ihr gewohntes Gehalt während der gesamten Dauer des Sonderurlaubs weiterzahlen. Diese Tage gelten als vollwertiger gesetzlicher Urlaub und können nicht auf Ihren bezahlten Jahresurlaub angerechnet werden.

Sonderfälle

Grenzgänger: welche Regeln gelten?

Der Sonderurlaub bei Todesfall ist an den luxemburgischen Arbeitsvertrag gebunden: Grenzgänger haben daher unter denselben Bedingungen Anspruch darauf wie Gebietsansässige. Eine Ausnahme sollten Sie kennen: Wenn Sie Grenzgänger sind und Ihre Partnerschaft im Ausland begründet wurde, müssen Sie diese zunächst im luxemburgischen Personenstandsregister eintragen lassen, um den Urlaubsanspruch bei Tod des Partners zu erhalten.

Befristete Verträge und Probezeit

Der Sonderurlaub bei Todesfall gilt unabhängig von der Vertragsart (unbefristet, befristet) oder der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers in gleicher Weise: er besteht ab dem ersten Arbeitstag, ohne Wartezeit, anders als der gesetzliche Jahresurlaub.

FAQ: häufig gestellte Fragen zum Urlaub bei einem Todesfall in Luxemburg

Kann mein Arbeitgeber den Sonderurlaub bei Todesfall verweigern?

Nein. Sofern die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind, ist der Arbeitgeber verpflichtet, diesen Urlaub zu gewähren, und kann sich dem nicht widersetzen.

Ist der Sonderurlaub bei Todesfall mit anderen Urlaubsarten kombinierbar?

Der Sonderurlaub bei Todesfall kommt zusätzlich zum bezahlten Jahresurlaub hinzu: er kann nicht darauf angerechnet werden. Zusätzliche Tage können außerdem durch einen Kollektivvertrag, eine interne Regelung oder den Arbeitsvertrag über das gesetzliche Minimum hinaus vorgesehen werden.

Ist ein Nachweis erforderlich?

Das Arbeitsrecht schreibt keine genaue Liste von Dokumenten vor, aber der Arbeitgeber kann billigerweise einen Nachweis des Ereignisses verlangen (zum Beispiel eine Sterbeurkunde), insbesondere für die Führung des gesetzlichen Urlaubsregisters, das er aufbewahren muss.

Dieser Urlaub kommt zu den zahlreichen Schritten hinzu, die nach einem Todesfall zu erledigen sind (Meldung bei der Gemeinde, zu benachrichtigende Stellen, Erbschaft). Um sich zurechtzufinden, besuchen Sie unsere Seite zu den Formalitäten und Verwaltungsschritten nach einem Todesfall. Pompes Funèbres Calmes steht Ihnen rund um die Uhr zur Seite, um Sie bei jedem Schritt zu begleiten: kontaktieren Sie uns.