Aussergewéinlechen Congé bei engem Doudesfall zu Lëtzebuerg: Är Rechter an Demarchen

Bei engem Doudesfall an der Famill gesäit d'Lëtzebuerger Aarbechtsrecht en aussergewéinleche Congé aus perséinlechen Grënn vir, deen anescht ass wéi den normalen bezuelten Congé. Seng Dauer hänkt vum Verwandtschaftsgrad mam Verstuerwenen of. Calmes faasst Iech Är Rechter an d'Demarchen beim Arbeitgeber zesummen.

Wéivill Deeg Congé bei engem Doudesfall?

Jee no Verwandtschaftsgrad mam Verstuerwenen ännert sech d'Dauer vum Congé.

Doud vum Ehepartner oder Partner: Den Doud vum Ehepartner oder vum Partner, mat deem eng Partnerschaftserklärung besteet, gëtt Recht op 3 Deeg aussergewéinlechen Congé.
Doud vun engem minderjärege Kand: Den Doud vun engem minderjärege Kand gëtt Recht op e méi laangen Congé, fixéiert op 5 Deeg: déi héchst Dauer déi am gesetzleche Bareme fir en Doudesfall virgesinn ass.
Doud vun engem Elterendeel am 1. Grad: Den Doud vun engem Elterendeel am 1. Grad vum Salarié oder vu sengem Ehepartner/Partner (Elteren, Schwéierelteren, majoreg Kanner a Stéifkanner) gëtt och Recht op 3 Deeg Congé.
Doud vun engem Verwandten oder Alliéierten am 2. Grad: Beim Doud vun engem Verwandten oder Alliéierten am zweeten Grad (Grousselteren, Enkelkanner, Bridder a Schwësteren, Schwoer/Schwéiesch) vum Salarié oder vu sengem Ehepartner/Partner ass de Congé op 1 Dag fixéiert.
Aner familiär Bezéiungen (Monni, Tatta, Cousin, Frënd): Guichet.lu gesäit kee spezifescht Recht fir den Doud vun engem Monni, enger Tatta, engem Cousin oder engem enke Frënd vir. An esou Fäll kann de Salarié op seng gesetzlech Joresconge zréckgräifen, oder de Verständnis vu sengem Arbeitgeber am Eenzelfall froen: gewëssen Kollektivverträg oder intern Reegelen kënnen och méi favorabel Bestëmmunge virgesinn.

Wéi kritt een den aussergewéinleche Congé bei Doudesfall?

Den Arbeitgeber informéieren

Dir musst dëse Congé ausdrécklech bei Ärem Arbeitgeber froen, deen en Iech net refuséieren kann, wa d'gesetzlech Konditiounen erfëllt sinn. Am Géigesaz zum Joresconge besteet dëst Recht schonn ab dem éischten Dag vun Ärem Aarbechtsvertrag, ouni Waardezäit.

Wéini den Congé huelen?

Den Congé muss am Moment vum Doudesfall geholl ginn: en ka weder verluecht ginn, nach eng finanziell Entschiedegung ginn, wann en net rechtzäiteg geholl gouf. Wann de Doudesfall op e Sonndeg, e gesetzlechen Feierdag oder en Rouddag fällt, gëtt den Congé op den nächsten Aarbechtsdag verluecht. Wann Dir krank sidd am Moment vum Doudesfall, geet den aussergewéinleche Congé verluer; wann en während Ärem Joresconge geschitt, gëtt dëse ënnerbrach a leeft weider no der Enn vum aussergewéinlechen Congé.

Ass den Congé bezuelt?

Jo. Den Arbeitgeber muss Äre gewinnte Loun während der ganzer Dauer vum aussergewéinlechen Congé weiderbezuelen. Dës Deeg ginn als voller gesetzlechen Congé ugesinn a kënnen net op Äre bezuelte Joresconge ugerechent ginn.

Besonnesch Fäll

Grenzarbechter: wéi eng Reegelen gëllen?

Den aussergewéinleche Congé bei Doudesfall ass un den Lëtzebuerger Aarbechtsvertrag gebonnen: Grenzarbechter hunn dofir Recht drop ënner deenselwechte Konditiounen wéi Residenten. Eng Ausnahm déi Dir kennen sollt: wann Dir e Grenzarbechter sidd an Är Partnerschaft am Ausland geschloss gouf, musst Dir se fir d'éischt am Lëtzebuerger Zivilregëster aschreiwe loossen, fir vum Congé bei Doud vum Partner profitéieren ze kënnen.

CDD an Probezäit

Den aussergewéinleche Congé bei Doudesfall gëllt op déiselwecht Manéier egal wéi eng Zort Vertrag (CDI, CDD) oder wéi laang de Salarié schonn am Betrib ass: en ass ab der Aschreiwung erwuess, ouni Waardezäit, am Géigesaz zum gesetzlechen Joresconge.

FAQ: Froen déi dacks gestallt ginn iwwer den Congé bei engem Doudesfall zu Lëtzebuerg

Kann mäin Arbeitgeber den Congé bei Doudesfall refuséieren?

Nee. Wa d'gesetzlech Konditiounen erfëllt sinn, muss den Arbeitgeber dëse Congé ginn a kann sech net dogéint stellen.

Ass den Congé bei Doudesfall kumulabel mat aneren Congen?

Den aussergewéinleche Congé bei Doudesfall kënnt zousätzlech zum bezuelte Joresconge: en ka net dorop ugerechent ginn. Zousätzlech Deeg kënnen och duerch e Kollektivvertrag, eng intern Reegelung oder den Aarbechtsvertrag virgesinn ginn, iwwer d'gesetzlecht Minimum eraus.

Ass e Beweis néideg?

D'Aarbechtsrecht schreift keng genee Lëscht vun Dokumenter vir, mee den Arbeitgeber kann berechtegterweis e Beweis vum Ereegnis froen (zum Beispill e Doudesakt), besonnesch fir d'Féiere vum gesetzleche Congé-Register deen en muss opbehalen.

Dëse Congé kënnt bei den zahlräiche Demarchen derbäi, déi no engem Doudesfall ze maachen sinn (Deklaratioun bei der Gemeng, Organismen déi ze verstännegen sinn, Ierfschaft). Fir Iech kloer ze gesinn, besicht eis Säit iwwer d'Formalitéiten an d'Verwaltungsschrëtt no engem Doudesfall. Pompes Funèbres Calmes steet Iech 24 Stonnen den Dag zur Säit, fir Iech bei all Schrëtt ze begleeden: kontaktéiert eis.